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到底與不喜歡的主管相處比較難，還是想做事卻苦無資源比較頭疼?
1. 與不喜歡的主管共事
同事小芬跟自己主管不和，她嫌主管愛挑毛病，主管說她不受控。儘管如此，小芬跟其他的同事依舊處的很融洽，有時幫忙送貨有時修機器，偶爾道道主管的八卦，與主管不對盤眾所皆知！
我問她你表現這麼明顯，會不會影響考績，她不以為意的說自己有把事情做完考績應該不會太差。我思考了一下，是你認為，還是主管認為？
職場遇到形形色色的人，當你最討厭的那一類當了你的主管，該怎麼辦 ? 不ㄧ定要跟主管走得很近，但至少，確認你做出來的是主管期望值內的。
讓主管知道進度，你也是盡本分而已。
就算遇到八字不合的主管，確認自己要做的事出自他的口中，才是存活的關鍵！等到任務做完才發現主管要的跟你給的不同，是你要重做? 還是主管會幫你做?
對於不喜歡的主管， 份內工作做好拿到基本分，他能向上交代團隊才會快活，如果甚麼都不配合，久而久之等到人力精簡的那一天，就來不及了。不要像在左車道上不動的車，職場上，沒人在乎你想直走還是右轉，後面的一排車只看到你為什麼在左轉燈的時候卻動也不動。
無論如何，都不要浪費自己的時間，全力以赴的在職場上學習，學著將小事情做對做好，學著修練自己脾氣與不喜的人相處。
2. 沒有主管發聲，單槍匹馬資源不足
資源不足翻成白話文，就是想要底下做事缺沒有人，想要有主管照抬頭只有天花板。
全世界彷彿只有自己覺得無助覺得冷。
試著回想一下，當自己是轉學生的時候，前兩三天草木皆兵兢兢業業地，下課10分鐘看著別人都有小團體，自己只能假裝看課本。
別傻了，單槍匹馬才是你潛能大爆發的時候！
知名企管講師 謝文憲 憲哥曾說 : 下雨天，是勇者的天下。
在最艱困的年代，把自己份內的事情做好，試著將困難一一擊破，水到渠成，資源自然會來找你。
記得曾經在沒有資源的時候，有位暗黑系主管提點我 : 誰跟你的利益勾結最大，你東西做出來誰最有好處，那麼你去找他要資源。
職場每個人都會遇到自己"獨享" 的課題，掌握最大的資源 - 自己。
職場生存是一項技能，也是一種態度。
不要怨天尤人，因為每埋怨一句，人家只會知道你現在很慘而已。多投資自己幫助自己翻身，沒有強勢的職場運沒關係，好好的做好每一件事踩穩每一個腳步。
戲棚下待久就是你的！
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